Funcionário preso e com jornada reduzida

Bom dia fórum,

Um colaborador está com a jornada reduzida e foi preso esse final de semana. A empresa optou por apenas suspender o contrato por hora (o colaborador pode sair a qualquer momento se pago a fiança), mas até que ocorra a liberdade, como proceder com o fato do da redução/beneficio emergencial?

Tecnicamente a empresa estará isenta do pagamento de salários, bem como dos recolhimentos de FGTS e Previdência Social durante essa suspensão. Devo antecipar o encerramento da redução/beneficio emergencial por conta disso? Não encontrei nada a respeito de como proceder nesse caso e gostaria de saber se alguém poderia me ajudar.

Obrigada desde já!  

Daniely, bom dia.
Consultaria o advogado da empresa, e enquanto isso não faria nada, afinal ainda não tem nada confirmado pela justiça.
A empresa só pode tomar alguma providencia quando tiver em mãos decisão da Justiça.
Menciono isso porque o mesmo pode até ingressar com uma ação contra a empresa por danos morais, então a consulta ao advogado da empresa é fundamental.

https://www.jornalcontabil.com.br/clt-entenda-como-proceder-quando-ocorre-a-prisao-de-um-funcionario/

Carlos, obrigada pela sua resposta.

Meu cliente já procurou um advogado para apoio jurídico.