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Paula Cristina Ferreira dos Santos
Prata DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Bom dia,
Por gentileza, alguém sabe me dizer quando o funcionário vem faltando a vários dias, e a família comunica que ele foi internado para tratamento de uso de drogas, como é o procedimento? ele não tem nenhum atestado, ele entra pelo Inss? Qual é a atitude na empresa neste caso?
Muito Obrigada
Robson Rodrigues Freire
Bronze DIVISÃO 4, Analista Prezada Paula,
Funciona exatamente como se o funcionário possuísse uma outra doença qualquer e estivesse internado, ou seja, após 15 dias de afastamento o funcionário passa a receber do INSS conforme determina a atual legislação vigente.
Quanto ele vai receber e seu período de "estabilidade" após o retorno às suas atividades dependerá do tipo de afastamento e também do acordo coletivo com o sindicato da categoria.
Exs:
Afastamento por acidente de trabalho ---> Até 15 dias recebe pela empresa e 100% do salário. A partir do 16.o dia recebe pelo INSS e também 100% do salário.
Estabilidade de 1 ano a partir do retorno às atividades na empresa.
Afastamento por doença ---> Até 15 dias recebe pela empresa e 100% do salário. A partir do 16.o dia recebe pelo INSS e 80% do salário.
A estabilidade após o retorno às atividades dependerá do que reza o acordo coletivo da categoria a que o empregado está vinculado.
Espero ter ajudado.
Saudações!
Paula Cristina Ferreira dos Santos
Prata DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Olá Robson,
Ajudou sim, muito Obrigada.
Paula
Michelle Maria da Silva
Prata DIVISÃO 2, Técnico Contabilidaderobson vc é cranio...
Robson Rodrigues Freire
Bronze DIVISÃO 4, Analista rsrsrs... obrigado Michelle!
Não é questão de ser "crânio", apenas de ter ou não determinado conhecimento. Tudo nos parece "difícil" até aprendermos. Depois que aprendemos vira conhecimento e deixa de ser difícil.
De qualquer forma, recebo o elogio com humildade!
Um beijo!!!
Tatiana
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Bom dia!!!
Algum amigo sabe comunicar se a previdencia social está aceitando o pedido de auxilio doença para casos de retorno de tratamentos quimicos e episodios depressivos com CID F32.
Desde já agradeço.
Érica Oliveira
Prata DIVISÃO 1, Assistente Recursos Humanos Boa tarde Tatiana,
Tive um caso de afastamento de F32 e não tive problemas tanto para o afastamento quanto para o retorno.
No meu caso o colaborador esteve com casos de depressão onde foi constatada a incapacidade laborativa.
Espero ter ajudado!
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