Lei 14.151 - Afastamento das grávidas pandemia

Prezados,
Gostaria de saber como ficaria a situação de uma grávida que está com o seu contrato suspenso por 120 dias e que não tem interesse em retornar ao trabalho após o nascimento do seu filho.

Bom dia!
No caso quando ela retornar da licença maternal, tem mais 30 dias de estabilidade, se tiver férias, dar as férias, ou se estiver valendo a MP 1046, antecipe as férias, e assim que ela retornar, ela terá que pedir conta.
Pois se ela não tem interesse em voltar ao trabalho, caracteriza pedido de dispensa da empregada.

Obrigada pelo rápido retorno!

Fernanda peça para ela elaborar uma carta de pedido de demissão de próprio punho e de preferência homologue a rescisão com assistência do sindicato da categoria se possível.

Olá boa tarde. Estou com uma dúvida e peço que me ajudem. Estou grávida, entrei no 9° mês hoje, porém a data prevista do parto é 22/06. Sendo que a empresa em que trabalho me deu férias que entraram em vigor dia 03/05 e termina dia 02/06(sendo que eu queria as férias após o parto) mas me conformei pelo cansaço que ja estava sentindo. Agora por conta da pandemia, suspenderam o contrato de uma outra grávida e sei que n podem  suspender  o meu, como eu volto dia 02/06 eles tem o direito se querer antecipar minha licença maternidade ? Posso aderir a colocar atestado médico até o  nenê nascer sem prejuízos??

Boa tarde colegas, por favor me ajudem. Tenha funcionaria do meu cliente esta gravida e ela reside no casa do empregador, ela é cuidadora de idoso. Nesse caso, como fica a Lei 14.151? Porque nao adianta ela parar o trabalho, ja que vai continuar la. Ela pode continuar trabalhando e quando chegar a hora solicitar o auxilio maternidade? Caso a gravidez seja de risco, ela pode solicitar um auxilio doença, por meio de documentos médicos, junto ao INSS?

Agradeço de ante mão.

Boa tarde.

Gostaria de saber se a grávida MEI, também se beneficia da lei 14.151 ou se tem direito a alguma licença ou afastamento além dos 120 dias da maternidade.

Bom dia

Tenho uma funcionária que esta no inicio da gestação, posso fazer suspensão de contrato? Porque não tem como ela trabalhar em casa pois a função não permite, eu preciso de algum documento do médico afastando ela do trabalho?

Não há suspensão possível no momento .( a atual acaba amanha ). 
Recomendo que acompanhe o PL 2058/21 que versa sobre este caso, mas não foi votado ainda. 
Por hora, a partir do dia 26 é a empresa quem paga tudo. Prejuízo dela até que saia algo novo

Obrigada Cristian Melo

Bom dia pessoal

Alguém saberia me informar no caso da Lei 14151/21 que determina que a gestante não trabalhe presencialmente, a empresa precisa dar algum documento por escrito para essa funcionária afastando ela do trabalho?