Ola Carlos,
Ainda é muito debatido sobre questões rescisórias referente ao Contrato Intermitente, porém vamos analisar alguns fatos:
a) Se em uma situação hipotética o funcionário não fosse desligado, ele iria gozar os 30 dias de férias normalmente (só não receberia o valor das férias visto que já foi encorpado nos proventos anteriores).
b) Se um empregado de contrato indeterminado fosse desligado sem tirar férias a rescisão ocorreria de forma normal e o mesmo não precisaria tirar as férias ja que foi desligado, apenas receberia os valores proporcionais, correto?
Partindo desse principio pude entender que a rescisão deve ocorrer de forma normal, apenas com os valores a serem acrescidos como aviso prévio baseado nos dias trabalhados e outros direitos, sem a necessidade dele tirar ferias antes da demissão visto que se trata de uma rescisão.