Férias do intermitente pagas mas não gozadas como fazer na rescisão

Bom dia!

Uma empresa que trabalha com intermitente, cujos valores das férias já são pagas nos recibos, agora vai ser demitido mas ele não gozou as férias. Como a empresa deve proceder?

Ola Carlos,

Ainda é muito debatido sobre questões rescisórias referente ao Contrato Intermitente, porém vamos analisar alguns fatos:

a) Se em uma situação hipotética o funcionário não fosse desligado, ele iria gozar os 30 dias de férias normalmente (só não receberia o valor das férias visto que já foi encorpado nos proventos anteriores). 
b) Se um empregado de contrato indeterminado fosse desligado sem tirar férias a rescisão ocorreria de forma normal e o mesmo não precisaria tirar as férias ja que foi desligado, apenas receberia os valores proporcionais, correto?

Partindo desse principio pude entender que a rescisão deve ocorrer de forma normal, apenas com os valores a serem acrescidos como aviso prévio baseado nos dias trabalhados e outros direitos, sem a necessidade dele tirar ferias antes da demissão visto que se trata de uma rescisão.