Dispensa de funcionário em estabilidade de acidente de trabalho

Olá, bom dia Pessoal!

Estou com um funcionário em estabilidade de acidente do trabalho até final de outubro, porém, ele tem dado prejuízo para a empresa e tem feito isto de propósito.

Se dispensarmos ele antes desta data temos que indenizar este período e mais estes os meses de férias e 13º?

Olá, bom dia!

O empregado poderá ser demitido enquanto estiver protegido pela estabilidade acidentária em caso de cometer falta grave que assegure a sua dispensa por justa causa. Nesse caso, ele perde o direito a estabilidade provisória.
Não sendo caso de aplicação da justa causa, acho a empresa só poderá demitir o trabalhador estável se realizar o pagamento da indenização por todo período estabilitário. Caso contrário, será obrigada a reintegrar o trabalhador.

ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA. REINTEGRAÇÃO. CONVERSÃO EM INDENIZAÇÃO FACE O DECURSO DO TEMPO. A demissão do empregado caracteriza ato ilícito do empregador quando viola a garantia ao emprego em razão da estabilidade acidentária, pelo que se impõe reconhecer a sua nulidade (art. 9º da CLT), bem como condenar o infrator na obrigação de indenizar o empregado pelo período estabilitário, quando a reintegração é inexequível diante do decurso do tempo. TRT1 – Oculto10062-rj-trt-1" target="_blank" rel="nofollow" class="redirect-link">RO Oculto10062. 4ª Turma. Desembargadora Relatora: Patricia Pellegrini Baptista Da Silva. DEJT: 19/10/2013.

Oi Camila!

Isso, a empresa ira indenizar estes meses que faltariam para finalizar a estabilidade, a minha duvida é se as férias e o 13º destes meses também são indenizados..

Grazielle, bom dia.

 Sim, os meses que forem projetados devido ao funcionário estar em estabilidade, as ferias proporcionais e 13º proporcionais deveram ser indenizadas.