Contrato de Trabalho

Boa noite!

Estou com uma dúvida, meu cliente tem uma funcionária na função atendente em uma loja de roupas à mais de um ano.
E agora que alterar o contrato pra está funcionária trabalhar menos dias durante semana  (reduzir custos) isso pode ser feiro?
Ou pode fazer a demissão desta funcionária e fazer um novo contrato só trabalhando 3 vezes por semana.
O que vcs me sugere dentro da lei trabalhista referente ao contrato?!

Desde já agradeço á atenção de todos!

Bom dia,

Qualquer alteração contratual, conforme art. 468 da CLT, deve observar os seguintes requisitos:a) Mútuo consentimento (concordância) das partes;
b) Que da alteração o empregado não sofra nenhum prejuízo, direta ou indiretamente, não só pecuniários, mas de qualquer natureza (como benefícios, jornada de trabalho, vantagens, saúde e segurança e etc.) anteriormente garantidos.

Para demiti-la e recontrata-la deve aguardar o periodo de 6 meses.