Pode aplicar suspensão enquanto o colaborador está com atestado medico

Um colaborador está de atestado medico mas antes disso teve 5 dias de falta consecutivas, virou a semana e ele apresentou um atestado de 2 semanas, pode ser dado a suspensão mesmo ele estando de atestado? 

Olá Ana, boa tarde!

A CLT traz que a suspensão só pode ser aplicada no ato ou no próximo dia, no caso de falta sem justificativa.

Porém é necessário se atentar as regras artigo 474 da CLT:
-  Advertência verbal;
- Advertência escrita (3 pelo mesmo motivo);
- Suspensão (3 pelo mesmo motivo);
- Demissão, por justa causa.

Alguns casos, quando o ato praticado é considerado grave ou gravíssimo, pode-se dar a demissão imediatamente (havendo provas).