Demissão por e-mail corporativo, fora do horario de expediente

O contrato de experiência do funcionário venceria no sábado ( 45 dias). O gestor mandou um e-mail na conta corporativa na sexta as 23:30 desligando o funcionário. Mas o funcionário só viu o e-mail ( corporativo)na segunda pela manhã.

Qual será a data da demissão? Sexta ? Sábado? ( final da experiência) Ou segunda( que foi quando o funcionário viu o e-mail?)

( sim, eu sei que está totalmente errada a postura do gestor, demitir por email fora do horário do expediente. Mas já tinha sido feito)

Agradeço se puderem ajudar

Boa tarde,  Bruna Furtado!

Se não existiu a possibilidade de o colaborador ser comunicado no sábado, Acredito que neste caso seria na segunda, que é quando de fato ele foi comunicado, porém o contrato de trabalho se tornaria indeterminado, incidindo o aviso prévio e multa de 40% no FGTS.

Ou se a empresa entender que ele deveria ter visto o e-mail no sábado que é quando de fato encerraria o contrato de trabalho (isentando-se do aviso prévio, e multa de 40% do FGTS). Assumindo o risco de futuramente ser acionada judicialmente pelo funcionário por possível violação de direitos trabalhistas.

A data do desligamento é a da ciência pelo colaborador. No no caso em questão, por tratar-se de e-mail corporativo e fora da jornada de trabalho, entendo que na segunda-feira.

entendo que seria segunda feira, dai é aviso indenizado já e multa dos 40%