Empregado pode ser demitido mesmo estando sob tratamento de fisioterapia por acidente de trabalho?

Boa tarde...Fui demitido dia 18 de fevereiro desse ano e  estou para realizar exame demissional dia 23 do mesmo mês na própria empresa.Estou com problemas de saúde relacionado a três protusões no T6, T7 e T8 e uma pequena limitação no joelho esquerdo, as dores nas costas são intensas e acaba limitando minha atuação, devido a um acidente de trabalho, esse que acabei caindo de uma altura de mais de 2 metros com um único pé no chão,  resultou na fratura do meu joelho esquerdo e no aparecimento dos problemas de coluna.... De momento, realizo tratamento fisioterapia pelo plano de convênio da empresa, a mesma possui relatório médico descrito a minha limitação, e inclusive, fui afastado pelo especialista de saúde  e estava desempenhando outra função que não pega peso, para não exercer a mesma função, já que prejudica meu tratamento e acaba agravando o desenvolvimento da doença.Contudo, meu contrato de trabalho agora em diante foi terminado, e  o plano de saúde também, o meu tratamento será prejudicado. A empresa encerrou meu contrato antes de finalizar os 12 meses de estabilidade, já que eu retornei do auxílio doença em 14 de maio, de 2021 e fui demitido em 18 de fevereiro de 2022.Eu não tenho interesse em ser readmitido por causa da perseguição e também o assédio moral, mas gostaria de saber se tem como a empresa ser responsabilizada por alguma coisa, já que a doença foi gerada devido o acidente dentro do estabelecimento. 

Se houve um afastamento por acidente de trabalho e a demissão ocorreu no período da estabilidade, o conselho que lhe dou, é o de procurar um advogado da sua confiança.