1 Emprego - Afastamento INSS

Boa tarde.

Temos uma colaboradora que está em seu 1 emprego, a mesma foi contratada em dezembro de 2021 e 2 semanas após sua contratação descobriu que está gravida, portanto foi afastada pela Lei 14.151, de 2021. 
Ao sair o documento para sanção presidencial do retorno das grávidas, enviamos uma mensagem para todas as colaboradoras que se encontram gravidas, para que as mesmas fossem atrás das vacinas contra COVID, caso ainda tenham que tomar alguma dose.
Ao fazer isso a colaboradora alegou que não irá retornar já que sua gravidez é de risco pois está passando mal e tem pressão baixa.

A questão é, nessa hipótese, caso elas retornem ao presencial ela consegue dar entrada no INSS?  

Poderá requerer auxílio-doença, se o médico assim entender, afastando-a das atividades laborais.

João H Jr Muito Obrigada. João H Jr

A empregada precisa ter o tempo mínimo de contribuição, 12 meses, para ter direito ao benefício.

Camila Dagostim a mesma começou a vir porém está pegando novos atestados, nesse caso então ela não consegue dar entrada pois seu registro iniciou em dezembro de 2021?  E nesse caso , se ultrapassar os 15 dias a empresa deverá arcar com os custos?  Camila Dagostim