Contrato de experiência- Desejo de não renovar contrato

Entrei na empresa dia 03/01/2022 porém surgiu uma nova oportunidade e optei por ficar na empresa só 45 dias e não renovar o contrato por mais 45 dias. Fui no departamento de pessoal dia 16/02/2022 (o dia que completa 45 dias) e fui informada que deveria trabalhar os 45 dias completos e no dia 17/02/2022 solicitar a demissão para não renovação do contrato. E desse modo prossegui, no dia 17/02/2022 solicitei demissão tendo trabalhado os 45 dias completos. No entanto na minha recisão vieram cobrando multa Art 480/CLT. Essa multa é devida?

Boa tarde

Na verdade você fez o correto, pedir demissão no dia 16/02 que seria o término do primeiro contrato de experiência (caso o acordado em contrato fosse 45 dias, pois tem alguns com prazo diferente).
No dia 17/02 o teu contrato se tornaria indeterminado, porque não foi renovado daí teria que pagar o aviso prévio,
ou eles deveriam ter te dado uma prorrogação de contrato pra assinar e você pedindo demissão daí sim geraria a multa 480 clt.

De qualquer forma, eles agiram de má fé, deveriam ter aceitado o teu pedido no dia 16/02 e não ter corado a multa.

Carolina,

Você correto procurando o rh informando não querer renovar mais, acredito que a pessoa do rh da empresa não soube interpreta corretamente a lei, agora a sua demissão você deve indenizar a empresa.