FUNC. Q SE MACHUCA FAZNDO BICO EM DIA DE DESCANSO DO TRAB. C/ CTPS ASSINADA DA JUSTA CAUSA?

Colaborador se machucou trabalhando em outro local no seu dia de descanso que alias é pago pela empresa o dia de descanso onde ele trabalha com carteira assinada e agora pegou um atestado de 15 dias. Com esta situação pode ser mandando embora por justa causa? é claro mediante as testemunhas que viu ele trabalhando em outro local fora da empresa onde ele esta registrado.

Boa tarde Dias!
Na teoria a prática é muito diferente. Já pegamos funcionário com mercadoria roubada dentro dos seus pertences particulares e guardado no seu armário no ambiente da empresa. Registramos BO, com testemunhas. Na hora de mandar embora, PASMEM: Não conseguimos provar,  na justiça, a JUSTA CAUSA. 

Bom dia

Não cabe justa causa nessa situação, se receber mais dias de atestado encaminha pra INSS pra ele solicitar o auxilio doença e vida que segue, já pensou se a empresa começa a regular o que você pode ou não fazer no seu dia de descanso?

Faço das minhas palavras a do companheiro Uelinton Azeredo, e complemento em orientar a seguir com o protocolo afastamento pois até o presente momento não existe nada que impeça o trabalhador registrado em obter um 2ª fonte de renda (ativa ou passiva) e ocasionalmente acontecer um acidente, já que estamos suscetíveis a isso (por sermos seres humanos), mesmo sem exercer outra atividade remunerada na folga (jogando futebol por exemplo).
Pega leve! E de preferência amigo contrate um RH.
Abraços.