Interrupçao de aviso previo trabalhado

Boa tarde,

Tenho um funcionário cumprido aviso prévio desde o dia 01/06 (aviso do empregador). Hoje ele entrou em contato pela manhã avisando que está fechando outro contrato de trabalho e terá que se desligar da empresa imediatamente. Como proceder? Cancelamos o aviso prévio e solicitamos um pedido de demissão? Consideramos falta para o restante do aviso que se encerraria em 30/06/2010?
Qual a maneira mais correta de proceder nessa situação?

Grata,

Patricia

Patricia
Boa tarde

No caso do empregado sair antes do final do aviso prévio, pedir ao mesmo uma carta em que ele solicita o desligamento a partir de tal data, em virtude de inicio de trabalho em outra empresa, citando os dados da empresa em que ele será admitido (nome, endereço e CNPJ) .
Pagam-se as verbas rescisórias até a data da saída efetiva do trabalhador, ou seja o seu último dia de trabalho.

abraço

Eu aqui, solicito do empregado uma DECLARAÇÃO da empresa que o contratou/contratará constando DATA de admissão e os dados do trabalhaodr. Apresentada esta carta ao empregaodr atual no verso do aviso eu faço um termo que aqui chamamos de "acordo entre as partes" no qual os dizeres são:

"Pelo empregado foi solicitado - sem ônus para a Empresa - a dispensa do cumprimento deste Aviso Prévio, pelo que assinam abaixo:

______________________
EMPREGADO

_____________________
EMPREGADOR

__________________
TESTEMUNHA 1

__________________
TESTEMUNHA 2

Apresentada a carta e assinado o termo no verso do aviso eu confecciono o TRCT com a data do dia anterior ao da admissão da carta do novo empregador.

As verbas rescisórios e multa do FGTS você deverá efetuá-las com 10 dias a contar da data do encerramento do contrato, desde que os 10 dias não ultrapassem o prazo que seria inicialmente quitadas as verbas rescisórias. EX:

Aviso trabalhado de 01 a 30/06
Prazo para quitação das verbas e GRRF = 01/07/2010

Aviso trabalhado de 01 a 07/06
Prazo para quitação das verbas e GRRF = 16/06/2010 (10 dias do prazo do TRCT)

Aviso trabalhado de 01 a 27/06
Prazo para quitação das verbas e GRRF = 01/07/2010 tendo em vista que se contar os 10 dias a partir do dia 27/06 o prazo extrapolaria àquele da rescisão, se completado o aviso prévio em sua integralidade.

Abçs

Bom dia!

Obrigada pelas informações!

Abç,

Patricia

Bom dia,

Uma dúvida, para gerar a GRRF no campo tipo de aviso prévio devo informar ausência/dispensa, para que não calcule multa sobre atraso?
Se manter aviso trabalho a data do vencimento será o dia posterior ao desligamento.

At
Patricia Nocelli

nao entendi sua duvida patricia

Olá Patricia,

Na GRRF, deve ser informado como AUSENCIA/DISPENSA, para a situação do empregado comprovar novo emprego, durante o Aviso Prévio Trabalhado.

O empregado estava de aviso até 06/09.
Porém conseguiu novo emprego em 13/08.
Pediu para interromper seu aviso, nesta data.
Seu desligamento será antecipado para 13/08.
Nesse caso ao gerar a GRRF não posso manter como tipo de aviso trabalhado, pois o meu prazo não será de 10 dias.
Esse situação seria tipo de aviso : ausência/dispensa.
No manual de preenchimento da grrf esse tipo de aviso seria para o caso de contratos por prazo determinados.
Foi onde gerou minha dúvida.

Celso,

Muito obrigada.
Esse tipo de rescisão é um caso novo, minha chefe não concorda com esse procedimento.
Para ela o empregador deverá indenizar 50% do restante do aviso prévio, assim como é feito para o artigo 480 contrato de experiência.