Rescisão de contrato de experiência por parte do empregado

Caros peço orientação para a seguinte situação:

Funcionário com o salario de 1670,00.
Contratado em 15/05
com contrato de experiência de 30 + 60 dias.

Ocorre que o mesmo foi chamado em um concurso publico e deve assumir o seu cargo até 30/06

Perguntas:

1 - O primeiro período de experiência de 30 dias termina agora dia 14/06. O funcionário pode solicitar a rescisão deste contrato ou isso só pode ser feito pelo empregador?

2- Na hipótese do contrato continuar será aplicada a multa de 50% sobre o período que falta para terminar seria de 60 dias. a multa seria de 1670,00 (30 dias).

3 - Considerando o pedido no dia 14/06 teríamos uns 800,00 de credito menos a multa, temos um saldo negativo que deve ser ZERADO? O mesmo aconteceria se o pedido acontecer no dia 30/06 mas com 1670,00 menos a multa?

4 - O funcionário recebeu vale alimentação e vale transporte para o mês 06 incidem descontos?

Agradeço a ajuda

O funcionário pode solicitar a rescisão do contrato de experiência em qualquer tempo, sendo descontado 50% do período que falta para o término do mesmo.O saldo negativo deverá ser zerado. Descontar 6% do salário pois já foi fornecido o vale transporte para o mês.

Bom dia,

"3 - Considerando o pedido no dia 14/06 teríamos uns 800,00 de credito menos a multa, temos um saldo negativo que deve ser ZERADO? O mesmo aconteceria se o pedido acontecer no dia 30/06 mas com 1670,00 menos a multa?"

Apenas complementando, se o contrato for rescindido por ele no dia 14/06 nada se fala em desconto do tempo restante, já que ele teria cumprido os 30 dias e os 60 dias adicionais não foram renovados. Isso considerando que o contrato de experiência seria renovado ao fim de 30 dias caso nenhuma das partes manifestassem contra, que normalmente é o usualmente acordado. Ele só teria descontos de 50% caso o contrato fosse feito inicialmente já com 90 dias, ou caso a o pedido de rescisão ocorra APÒS o dia 15/06.