Atestado no termino do contrato de experiência.

Boa tarde!! 
Um funcionário apresentou um atestado de sete dias faltando cinco para o termino do contrato de experiência, ele seria dispensado no dia final do contrato.
Como devo proceder? A dispensa continua sendo no dia previsto ou preciso estender esse contrato? 
Alguém já esteve em alguma situação parecida? 

Vou passar pela mesma situação... 
Vou deixar minha mensagem aqui, para acessar futuramente as respostas

Segue abaixo um caso parecido com o explanado acima em questão, espero que dê pra ajudar;


Faltando 03 dias para encerrar o contrato de experiência o funcionário apresenta atestado médico de 04 dias, como proceder?

Pautado pelo artigo 443, § 2º da CLT, o contrato de experiência é modalidade de contrato por prazo determinado.

Durante o contrato de trabalho, é comum ocorrer afastamento de empregado por doença ou por acidente de trabalho.

Assim, a ocorrência de afastamento por auxílio-doença comum em que os primeiros 15 dias de afastamento não forem suficientes para que se alcance a data prevista para o término do contrato de experiência, conforme o exemplo citado, entendemos que deve ser observado os seguintes procedimentos:

a) auxílio-doença = o contrato ficará suspenso a partir do 16º dia de afastamento, devendo o empregado, quando de seu retorno, trabalhar os dias que faltaram para o término do contrato.

A suspensão contratual restará caracterizada devido à inexistência de prestação de serviços e consequente inexistência de qualquer encargo ao empregador. O período de suspensão contratual não é computado como tempo de serviço e, por esta razão, não deverá também ser considerado na contagem dos dias de contrato a prazo.

Mas como no presente caso em tela, estamos nos referindo apenas a um atestado, onde os primeiros 3 dias são suficientes para o término do contrato, ou seja, ultrapassa o termino do contrato a empresa deverá rescindir normalmente no término do mesmo, ou seja, no dia no dia do termino. Assim a empresa poderá demitir o empregado na data do encerramento, no dia do término.

FONTE: Consultoria CENOFISCO

Assim que o mesmo retornar, pode dar deligamento com a data de termino de contrato.
Só não pode ultrapassar o ultimo dia de afastamento, se ultrapassa  dispensa se caracteriza indenizado.

Boa tarde

Faça a rescisão por término no dia em que vai vencer o contrato. 
Você só suspende a contagem dos dias do contrato, se ele fosse ficar mais de 15 dias afastados e esses 15 dias, terminasse dentro do período de experiência, ou seja, só se suspende o contrato se o funcionário já estiver afastado pelo INSS no dia do término.