FUNCIONARIO NAO APRESENTOU ATESTADO SOBRE ACIDENTE

Bom dia.

Tenho um funcionário que diz ter sofrido um acidente de moto após sair da empresa, assim quebrando um dos dedos. No entanto, o mesmo não apresentou atestado e diz que jogou documento fora pois não quer se afastar do serviço. Cheguei na empresa e ele já tinha batido o ponto e estava trabalahndo. O que fazer nessa situação? Alguém já passou por isso?

Olá,
Há situações em que o funcionário tem a vontade de reassumir o seu posto antes do término do atestado.
Digo que não é recomendado, pois se futuramente a situação for levada a juízo pode se tornar um problema para a empresa que permitiu. De maneira geral os juízes são inclinados a entender que os colaboradores foram coagidos a tal situação haja vista que ao ter direito a uma licença de um ou mais dias para se recuperar de um problema de saúde essas pessoas decidiram retornar ao batente. Sua companhia até pode ter algum documento em que esteja explícito que o trabalhador concorda, mas ainda assim é um risco desnecessário.
A orientação é solicitar por escrito o atestado, com a ciência do funcionário. E no caso do ponto já registrado abonar com a justificativa em pauta (atestado médico a apresentar).