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Ana Mocellin
Prata DIVISÃO 1, Gerente Recursos Humanos Pessoal um help por favor!
preciso aplicar advertência numa funcionaria que esta ocasionando intrigas e muita fofoca entre os colegas, ofendendo até mesmo o chefe e os gestores, a empresa não esta em condições de pagar as verbas rescisórias no momento, porem alguma coisa precisa ser feito.
Que advertência posso aplicar e qual embasamento legal.
Iara da Conceição Santos
Ouro DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde Ana,
A advertencia poderá ser embasada no artigo 482 da CLT, inclusive que incide em justa causa:
"Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superior hierarquico, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem."
Ana Mocellin
Prata DIVISÃO 1, Gerente Recursos HumanosE o uso de ferramenta de trabalho inapropriada (fofocas por chat da empresa ) tem embasamento de Lei?
Maria Paula Rahn
Prata DIVISÃO 2, Consultor(a) Tributário A fofoca, a agressão física e verbal podem levar a advertências ou à demissão por justa causa, dependendo da gravidade do problema, podendo ele ocorrer dentro ou fora do ambiente de trabalho entre dois empregados de uma mesma empresa
A título de medidas preventivas a empresa pode criar códigos de conduta estabelecendo regras internas que devem ser cumpridas pelos empregados e as penalidades respectivas para as hipóteses de descumprimento. Já como medidas repressivas, a empresa, ao tomar ciência da situação, deverá advertir, suspender ou até mesmo dispensar por justa causa o funcionário e os demais envolvidos na propagação da fofoca.
Art. 482 CLT
Ana Mocellin
Prata DIVISÃO 1, Gerente Recursos Humanostenho que dar pra ele tbm uma copia dos prints? ou só a fim de comprovação caso me questione
Maria Paula Rahn
Prata DIVISÃO 2, Consultor(a) TributárioEntrega junto pra ele, e fique com uma cópia também..... já apareceu um caso em que o empregado excluiu as conversas, o empregador entregou o print e não ficou com uma via, e o empregado deu fim na dele, ainda foi pra justiça por difamação (por conta da advertência) e ganhou o caso, nessa hora, nem mesmo os outros colaboradores envolvidos nas fofocas estavam interessados em falar a verdade para defender a empresa! Assim você assegura a sua empresa de eventuais dores de cabeça.
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