DEMISSÃO JUSTA CAUSA POR UTIIZAR ADEREÇO POLITICO

Olá, 

Minha duvida é a seguinte, caso um funcionário vá trabalhar com algum adereço politico, um boné, camiseta, etc de um partido politico, é passível de demissão justa causa? Visto que a empresa não possui um código de vestimenta. E a pessoa ira utilizar o adereço somente após as eleições.

Bom dia, visto que a empresa não tem um código de conduta e nem um acordo sobre, e nem que o trabalhador esteja fazendo algo para prejudicar a mesma, ele não pode ser mandado embora por justa causa. Ele pode entender que vocês estão violando os direitos de expressão e danos morais dele, e levar a empresa na justiça. 
Que eu tenha conhecimento, somente os passiveis de justa causa neste caso são os órgãos públicos, em que os funcionários são proibidos de fazer qualquer propaganda politica no ambiente de trabalho, e está regido no contrato.
Aconselho sempre o dialogo entre chefe e funcionário, para as coisas não ficarem chatas para ambos os lados.

Adilson,

Se a empresa não tiver um codigo de conduta ou algo relacionado, infelizmente não tem como demitir por justa causa, a empresa antes de fazer a demissão por justa causa deve observa bastante se caracteriza ou não pois se o funcionario levar pra justaça do trabalho vai ficar bem complicado pro lado da empresa sem um embasamento bem feito.

Obrigado Daniel. No caso aqui não tem nenhum tipo de código de conduta.
Vou irritar bastante umas pessoas aqui então hahaha

Boa tarde,
Mas a empresa pode fazer a demissão sem justa causa a qualquer hora e a qualquer momento,

Se ficar constatado que o funcionário foi demitido por este motivo, a empresa estará passível a uma ação judicial por parte do funcionário. Justa causa nem pensar.

A empresa nao precisa lhe dar um motivo para dispensa, então este "irritar" pessoas dentro do ambiente de trabalho pode custar mais para voce do que a irritação para os outros, tenha consciencia.

Exatamente, a empresa pode muito bem te dar a conta por você ter provocado alguém com politica e no motivo da dispensa colocar que simplesmente não precisa mais dos seus serviços, ou algo do tipo....

Recursos Humanos são, com certeza, um dos aspectos mais complicados de gerenciar em uma empresa. Apesar de ser mais difícil fazer do que falar, concordo com os colegas que comentaram sobre o diálogo. Também acho que não é motivo para justa causa, e que este procedimento pode trazer mais problemas para a empresa do que soluções. Além de possíveis litígios, é necessário lembrar que existem as redes sociais, e uma demissão por este motivo pode causar consequências muito assimétricas para a imagem da empresa.