Comunicado de Dispensa de Empregado em Experiência

Pessoal, boa tarde!

Gostaria de saber se é obrigatório e, se assim for, qual artigo da CLT, formalizar a dispensa do empregado na experiência através de comunicado impresso.

Obrigado!

Renan

Por se tratar de um contrato por prazo determinado, não há o que se falar em comunicado de dispensa para o empregado.haja visto que ele tem uma via explicando a data do vencimento, caberá ao empregador apenas a indenizaçao caso o dispense antes do termino.

Bom dia

Acredito que não tem nenhum lugar especifico que diga que tenha que ser feito de forma escrita ou impressa, porém não vejo outra forma de comprovar que o colaborador estava ciente que foi desligado no término do contrato de experiência sem que ele assine o a comunicação de dispensa, até porque, via de regra, caso não haja comunicação, o contrato é automaticamente passado para tempo indeterminado.

Imagina como você comprovaria que desligou o colaborador no término do contrato sendo que não tem nada assinado.

boa tarde !

No próprio contrato de trabalho consta o término do contrato por prazo determinado ( aqui fazemos os primeiros 45 dias) e depois anotamos os outros 45 prorrogáveis . Caso não seja continuamos com o empregado , geramos a rescisão com término de contrato e aqui temos um modelo de dispensa por término de contrato de trabalho ( elaborado pelo nosso sistema de folha) , e damos por encerrado o contrato , bem como , todas as verbas pagas de direito e as liberações de saques ou quando for solicitado até emitimos o seguro desemprego em casos onde o empregado irá somar com a do emprego anterior.

Isso já está descrito no contrato de trabalho temporário. Sendo assim não há necessidade de comunicado de dispensa.