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Eliza
Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar o empregado pediu demissão, assinou o pedido e saiu da empresa na sequencia foi ao médico no mesmo dia pegando atestado
Isso influencia no pedido? DEVE SER CANCELADO ?
Sendo que o atestado foi após a assinatura do pedido
Maria Paula Rahn
Prata DIVISÃO 2, Consultor(a) Tributário Bom dia.
O atestado impede a rescisão, será preciso aguardar ele retornar para dar andamento ao processo. Pode dispensar do aviso sim.
Matheus Carmo
Iniciante DIVISÃO 3, Autônomo(a) Bom dia.
1 - Neste caso, se houve má fé do colaborador poderíamos encaminha-lo ao medico do trabalho para validar o atestado? Se não aceito posso dar inicio a contagem e cálculos?
2 - Se eu adotar a pratica de incluir um campo "data e hora" no termo de aviso também poderia evitar este problema no futuro? Pois geralmente as demissões ocorrem no período da manhã assim que o colaborador chega na empresa.
Eliza
Bronze DIVISÃO 5, Auxiliarpois é, o que foi meu caso, ela pediu demissão e depois foi ao médico, eu entendo que ela ja estava desligada da empresa, apenas não foi finalizado sua rescisão. mas o desligamento já aconteceu, sendo que não terá cumprimento do aviso
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Eliza,
o atestado medico da mesma e de quantos dias? assim que terminar encaminhe a mesma para o medico do trabalho para uma avaliação e saber se a mesma esta apta ou não para o desligamento.
Eliza
Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar4 dias o atestado
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Eliza,
Quando finalizar o atestado envie para o medico do trabalho para dar continuidade ao processo de demissão.
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