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Bronze DIVISÃO 4, Auxiliar Depto. PessoalBom dia, o funcionário ganhou um atestado de 180 dias no dia 26/08/2021 que iria até dia 21/02/2022, no dia 16/02 ele trouxe outro com mais 180 dias. Minha dúvida é, eu sobreponho o atestado, ou começo a contar do dia 22/02?
Rodimar Graf
Prata DIVISÃO 3, Encarregado(a) Pessoal Bom dia!
Ele já está afastado pelo INSS, correto?
Então, nada a fazer, só oriente ele a solicitar prorrogação do benefício no INSS, apresentando esse novo atestado.
Iara da Conceição Santos
Ouro DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Bom dia,
Deve ser dadeo continuidade no atestado anterior, lançamento a partir de 22/02.
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Priorize,
Só de continuidade ao atestado lançando esse outro a partir do dia 22/02 e efetuar a informação também no INSS pedir também ao funcionário o laudo se apto ou não dessa prorrogação.
Eliane
Prata DIVISÃO 4, Contador(a) A empresa deve seguir o que está na carta de concessão.
Até quando o INSS concedeu o benefício? Essa é a data que a empresa deverá seguir.
Ezequiel dos Santos Amaral
Prata DIVISÃO 3, Advogado(a) Boa noite!
Diferente do falado pelos colegas acima, discordo!
Um atestado por exemplo de 10 dias, com 5 dias de afastamento o empregado vai ao médico e pega outro atestado de 15 dias, ele não terá ao final 25 dias, e sim apenas 20 dias (5 dias do atestado anterior + 15 do novo atestado).
Explico:
A incapacidade do novo atestado não possui cunho de projetar que a doença daquele exato momento da emissão atestado será iniciada só depois do dia tal, isso não existe.
Assim, o novo atestado, anula os direitos de atestado anterior ainda que não expirados, passando a vigorar imediatamente o novo atestado como substituto, desde sua emissão ( a data de emissão já conta como dia de início), inclusive reduzindo os dias necessários de afastamentos, desde que o atestado posterior tenha reconhecido como necessário de sua incapacidade ao trabalho, se for o caso.
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