Recusa de férias

Boa tarde, um funcionário se recusa a assinar às férias porque ainda não houve o ACT da empresa.
O caso é o seguinte, a empresa ainda não reajustou os salários no ano 2022, e o valor do piso da categoria é 1 salário mínimo, a empresa quer pôr o funcionário de férias com o valor do salário mínimo do ano passado (1100$) . O funcionário só quer sair de férias após o reajuste e cálculos. O funcionário pode se negar a assinar às férias? Tem base legal? A empresa tem que calcular às férias com o valor do salário mínimo atual (1212$) ?
Obrigado 

Boa tarde Claudio
Se o trabalhador recebe o valor de um salario minimo federal, já deveria estar com o salario atualizado desde o inicio do ano, independente de sair ou não dissidio coletivo, então tem que ser calculado ferias com o salario minimo atualizado.

A base de cálculo das férias é a remuneração no momento da concessão. 
Assim, considerando que nenhum funcionário deve receber menos que o salário mínimo federal,  as férias deverão ser calculadas com o salário de R$ 1.212,00 (salário mínimo federal desde 01/2022).

Claudio, 

Se o acordo da categoria ainda não saiu a empresa deve pagar seus funcionários de acordo com o salario mínimo nacional.

faça o calculo de ferias com base no salario minimo nacional quando sair o acordo coletivo so pagar a diferença.