Excluir movimentação do trabalhador

Bom dia pessoal! 
O empregado foi demitido e em dois dias depois trouxe atestado de 30 dias. Já tinha emitido a chave. Eu consigo cancelar essa chave pelo conectividade ou só indo na caixa?

Sonia

Se o funcionário foi demitido e depois ele apresentou atestado médico, não há de se falar em cancelar a rescisão.
Se os primeiros 15 dias de atestados terminam depois da data de término do aviso, pode fazer a rescisão normalmente.
Quando vencer os 15 dias de atestado, o funcionário agenda perícia e deverá receber o auxílio do INSS.
Lembrando que se ele for receber seguro desemprego, é bem provável que o INSS não libere o auxílio, visto que não é pago dois benefícios para o mesmo contribuinte.

Eliane
Mas tipos se o atestado compreende o período da rescisão, mesmo assim não aceita-se? Como comprovar isso?

Adelita

Você tem que se atentar somente qual será o 16º dia do atestado. 
É dentro do período do aviso? Se for, suspende a rescisão e encaminha para o INSS; 
Se não (o 16º dia caiu depois do fim do aviso), pode dispensar normalmente, mesmo que no atestado conste que o funcionário ficará afastado por mais tempo. 

Adelita 

E caso você realmente precise excluir a movimentação dele, vai precisar preencher uma RDT da caixa, imprimir e levar junto com o documento do funcionário na agencia da CEF, não existe opção de fazer isso pelo conectividade.