Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

Estou em dúvida no seguinte... O funcionário teve seu contrato de trabalho rescindido antecipadamente por parte do empregador.
Início do contrato dia 31/08 (30 dias de experiência)
Aviso dia 21/08.
Trabalhou até dia 11 e faltou de 12 a 21...

É correto informar nas verbas rescisórias só os 11 dias e nas deduções o valor com a rúbrica faltas sem esse valor ser somado ao valor total das deduções??

Para efeito de pagamento de 13o. e férias conta os dias da "multa" pela antecipação do término do contrato de experiência? ?

Deve ser informado as férias e descontar nas deduções já que teve período superior as 6 faltas??

Queria colocar aqui o "print" dos cálculos do TRCT apresentado pela contabilidade, mas não achei onde inserir...

Boa tarde,
Contrato por prazo determinado em caso de quebra (empregado ou empregador), todo o cálculo é sobre 50% do período que falta para o término do contrato.
Acho que era essa a dúvida, certo?!

Oi Leonardo!!
Na realidade minha principal dúvida é sobre o demonstrativo das verbas rescisórias, pois a contabilidade colocou pagamento de 11 dias e nos descontos lançou o valor com a rubrica faltas sem somar esse valor no total dos descontos.
Eu sempre vi "pagamento dos 21 dias" e "desconto das faltas" com todos os valores informados somando e/ou diminuindo.
Ao questionar eles disseram que a "demonstração" das verbas rescisórias mudou no TRCT e que dessa maneira está correto...
Eu coloquei um print da rescisão que eles me mandaram em anexo, só não sei se você consegue visualizar