AUMENTO SALARIAL - DISSIDIO

Um cliente na qual o dissidio é MAIO, deu uma aumento de salario para uma funcionaria em JUNHO, piso que era R$ 1759,00 com o aumento foi para R$ 1900,00. Quando foi em AGOSTO, saiu o dissidio e o piso foi para R$ 1962,00, mas o cliente deu o aumento percentual que saiu em convenção que foi de 11,5% em cima do valor ja reajustado, ou seja esta funcionária ficou com salario de R$ 2118,50. O cliente por ter dado aumento muito maior que o dissidio,  não pagou diferença de salario para ela. A funcionária esta cobrando o dissidio. Esta correto? tem que pagar a diferença de dissidio de maio a julho? 

Fabiana, vamos lá. Precisamos saber se teve reajustes de pisos salariais somente ou se teve reajustes para todos colaboradores.
Ex: Reajuste de 11,5% para: Contador, assistente, recepcionista 
Para demais cargos reajuste de 9%.

Mas assim, Em MAIO vai pagar o dissidio da diferença entre R$1759,00 - R$1962,00 e em JUNHO diferença entre R$1900,00 - R$1962,00.
Considerando que o primeiro ajuste dado pela empresa, tenha tido como motivo : Dissidio/ Antecipação Dissidio. 
A sequencia é: Reajuste CCT MAIO : 11,5%, Reajuste complementar JUNHO: 3,26%.
Se o primeiro ajuste foi por Mérito e teve o reajuste via CCT de "demais cargos" tu vai pagar a diferença de R$1759,00 - R$1962,00 REF MAIO e diferença entre R$1900,00 e R$2118,50 REF JUNHO.  JULHO mesmo valor que JUNHO.
A sequencia é : Reajuste CCT MAIO : 11,5%, Reajuste Mérito JUNHO: 8,02%, ou direto 20,44%.

Aos colegas, peço que me corrijam se me equivoquei no raciocinio.