Isso É Considerado Rebaixamento de Função?

 Boa tarde, a todos!

A empresa corre algum risco em fazer as seguintes mudanças no contrato de trabalho: Auxiliar administrativo para recepcionista e Coordenador da Unidade para Auxiliar de Consultoria.? De auxiliar para recepcionista até não vejo problemas, a dúvida fica no caso do Coordenador para Auxiliar de consultoria.

Ambos terão aumento salarial. Mas mesmo assim eu entendo que é rebaixamento. Pois mesmo não mexendo no salario, mas para o empregado houve um prejuízo de caractere moral., isso leva futura ação trabalhista..

transparencia.sd.mte.gov.br

Liguei no sindicato e não consigo falar com o jurídico.;

Qual opinião de vocês?

obrigada.

Recomendo buscar um especialista em Cargos e Salários antes da tomada de decisão pois pode pôr a empresa em risco com essa atitude. Não pelo salário pois não terá prejuízo e sim pelo cargo pois de coordenador (cargo de liderança) para Auxiliar (operacional) é complicado.
Tem como resolver do outras formas sem ser essa já que tem budget para fazer as movimentações.
Abraços.