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Marcos Reginaldo do Amaral
Bronze DIVISÃO 5, Assistente Contabilidade Boa tarde pessoal!
Estou com um caso aqui no escritório de um dos nossos clientes, a empresa está desligando um funcionário e ele não veio trabalhar nenhum dia durante o aviso prévio. Minha dúvida é relação aos 7 dias que a empresa tem que liberar o funcionário para procurar emprego, no caso deste funcionário e empresa terá que pagar os 7 dias?
Adelita
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a)Sim! Não há nada na legisçação que diga que o funcionário perde o direito.
Vanessa Silva
Prata DIVISÃO 1, Analista Pessoal Boa tarde!
Isso, lança as faltas não considerando os 7 dias antes. Mas se for muitas faltas, vai impactar nas férias também, aí já reduz no valor que pagamos para o empregado.
Marcos Reginaldo do Amaral
Bronze DIVISÃO 5, Assistente ContabilidadeMuito Obrigado!
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Marcos,
Os dias que o funcionário faltou e informa as faltas, já que o mesmo não informou o motivo, como ele optou pelos últimos 7 dias faltar a empresa não pode descontar.
Hugo Luciano Costa Guimaraes
Ouro DIVISÃO 1, Agente Recursos HumanosA regra de descontar os 7 dias de redução aplica-se quando o empregado falta os 23 dias de aviso prévio, ou seja, não cumpre nenhum dia.
Adelita
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a)Hugo Luciano Costa Guimaraes você tem base legal nessa situação de faltar todos os dias?
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