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Adriana Alves de Almeida
Prata DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Bom dia!
Um funcionário vive em união estável por 08 meses com uma moça. Ela estava grávida quando ele a conheceu. A criança nasceu e ele pretende assumir a guarda. Porém ainda não tem nenhum documento. Ele faltou 02 dias referente a internação e a alta médica dela. A empresa tem que esses dias abonar? E referente a licença paternidade, a empresa é obrigada a dar a LP uma vez que ele ainda não tem a guarda da criança?
Leticia Silva
Bronze DIVISÃO 5, Gestor(a) Adriana, bom dia
Meu entendimento é que tem direito, visto que se não soubesse que o filho é dele de sangue, ele teria a certidão de qualquer forma para provar.
Porém ele precisa levar a certidão para abono da falta
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