Férias coletivas x retorno do auxílio doença ou licença maternidade

Tenho empregados que terão seus afastamentos (auxílio doença e licença maternidade) encerrados durante as férias coletivas da empresa.
Férias coletivas de 22/12 a 08/1
Término do benefício empregado 1 - 29/12
Término do benefício empregado 2 - 04/1/23.

Como vocês procedem nesse caso? Emendam com as coletivas? Dão licença remunerada do período?

Ei Angela,

Após algumas pesquisas, eu cheguei nessa conclusão, até porque eu também tinha essa dúvida.

4.1. Empregados com contrato interrompido ou suspenso
O empregado que estiver afastado da empresa na época das férias coletivas por motivo de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, como por exemplo, auxílio-doença, licença-maternidade, serviço militar, entre outros, não gozará férias coletivas ante a impossibilidade jurídica causada pelo próprio afastamento. Caso o empregado esteja liberado para o trabalho e a empresa ainda permaneça com suas atividades paralisadas, não havendo possibilidade dele retornar a empresa antes dos demais empregados, o entendimento é que deverá ser concedida uma licença remunerada até o retorno das atividades pela empresa.

Fonte: www.sitesa.com.br

XIII - Empregados afastados
Os empregados que estiverem afastados de suas funções por motivo de doença ou salário-maternidade não gozarão das férias coletivas. Desse modo, o contrato continuará suspenso ou interrompido, conforme o caso.
O trabalhador afastado só gozará férias coletivas, se tiver recebido alta médica antes dos inícios das férias.
Por outro lado, se o afastamento findar no curso das férias coletivas, e o trabalhador não tiver possibilidade de retorno, entende-se que caberá à empresa conceder licença remunerada a esse empregado.

Fonte: www.fiscosoft.com.br