DISPENSA SEM JUSTA CAUSA - FUNCIONÁRIO NÃO QUER CUMPRIR AVISO

Bom dia,

Eu li nos artigos anteriores sobre esta situação, porém acabei ficando ainda mais em dúvida de como proceder corretamente...
Na data de ontem, 08/02 a empresa deu o aviso para a funcionária, como dispensa sem justa causa, porém a funcionária disse que não iria cumprir o aviso e fez uma carta em que solicita a dispensa do mesmo.
Como a data do término do aviso seria 09/03, como devo proceder neste caso?
Eu devo aguardar esta data para proceder com o desligamento? 
Desconto os dias?

Nessa situação, o aviso prévio é trabalhado e os dias não cumpridos serão descontados como faltas, inclusive os DSRs.

Bom dia,
O aviso é irrenunciável pelo empregado.
A rescisão será com data do dia 09/03, podendo descontar os dias não trabalhado.

A não ser que ele comprove um novo emprego, apresentando uma declaração da nova empresa pedindo para ser feita a rescisão antes do término do aviso. 

SÚMULAS Nº 276 - AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.

Boa tade a todos;

Em uma situação em que a funcionária foi demitida sem justa causa e foi cumunicada em 04/07/2023 e irá cumprir o aviso prévio trabalhado, acontece que em 17/07/2023 a funcionária comunicou por escrito de que não irá mais cumprir o aviso.

Neste caso eu lanço o restante dos dias como faltas pra ela e como ficaria os 7 dias que teria direito na última semana?

No cálculo eu terei que considerar os dias trabalhados e mais os 7 e lançar os demais como faltas?

A rescisão com a data final do aviso será em 04/08/2023.

Agradeço a todos pelos esclarecimentos.

Att. Dirceu Floriano da Costa.