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Maria Lucia Marques Gonçalves
Bronze DIVISÃO 2, Supervisor(a) Pessoal boa tarde!
gerei um trct e tenho a certeza de que esse funcionário teria direito ao sf proporcional. porém meu sistema me deu informações quanto ao direito, que até então desconhecia.
alguém pode me explicar, como é feito o cálculo do sf em rescisão e quais as parcelas que incidem e não, para o pagamento do benefício?
grata desde ja.
maria lucia marques gonçalves
Thais Bragion
Prata DIVISÃO 1, Analista Recursos Humanos Boa tarde Maria Lucia!
Estudei isso ontem, pois, tive um caso na admissão.
Vamos supor que o empregado tenha trabalhado 2 dias em março. O cálculo do salário família é feito sobre o salario contratual dele mais demais proventos (extra / adicional), ou seja, se ele tem um salário base de R$ 1650,00 + 180,00 extras/ insalubridade = R$ 1830,00, já não tem direito ao salário família, mesmo que o saldo de salário seja R$ 110,00 (na rescisão). Na admissão e demissão é calculada a proporcionalidade, mas a base é o salario contratual.
Agora se ele recebe um salário de R$ 1650,00 e nada mais, ai sim, há o cálculo. Seria R$ 59,82 / 30 x 2 dias (por exemplo).
Espero ter ajudado.
Maria Lucia Marques Gonçalves
Bronze DIVISÃO 2, Supervisor(a) PessoalThais, muito obrigada pelo esclarecimento.
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