Pedido Demissao Aviso

Boa tarde,

Um funcionário pediu demissão, ele cumpriu so 15 dias de aviso e falou que nao ira mais comparecer no serviço, gostaria de saber se eu posso cobrar os 15 restante do aviso ou so posso colocar como falta mesmo? Fiquei nessa duvida, obrigado

Se ele informou que não irá cumprir mais o aviso prévio, ao calcular a rescisão, você deve lançar 15 dias como aviso indenizado(empregado indenizando a empresa). Se você lançar como falta, ficaria errado.

Alexsander Rangel da Silva
Eu já entendo  que deve ser lançado como falta e a rescisão deve ser feita no ultimo dia do aviso, considerando os 30 dias.  

Adelita, antigamente eu tinha o mesmo pensamento... mas quando era necessário fazer homologações nos sindicatos, já tive que refazer mais de 15 rescisões por essa questão. Tendo em vista que o efetivo dia de afastamento é no dia que o empregado opta por não trabalhar, sendo assim equipara-se ao aviso indenizado, a diferença é somente na quantidade de dias indenizados.

Na verdade as duas formas estão corretas mas alguns sindicatos sempre gostam de inventar moda 

Caros amigos, se a empresa quiser aliviar ela zera 15 por 15, porém o correto é no campo de dias trabalhados lançar 15 dias trabalhador a observação das faltas e em deduções lançar 30 dias de aviso indenizado. Ele não cumpriu com a CLT onde a empregado e empregador deve ser informado com 30 dias que antecede o término da relação trabalhista e em caso de não cumprimento o empregado ou empregador deve indenizar com multa equivalente a 30 dias (aviso indenizado) Art 487 § 2º  "A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo."

Espero ter ajudado