RESCISÃO

Bom dia colegas,

Gostaria de uma ajuda de vocês, eu estou com um caso de um funcionário de um cliente que pediu demissão da empresa e vai cumprir o aviso prévio, a data de início do aviso foi dia 09/03, terminaria dia 07/04, só que aconteceu alguns imprevistos com o meu cliente e ele vai precisar que o funcionário pare de trabalhar antes da data do término do aviso, nesse caso o funcionário iria para dia 20/03, cumpriria somente 12 dias do aviso, a dúvida é se o meu cliente tem que indenizar o restante do aviso, que seria  do dia 21/03 ao dia 07/04 totalizando 18 dias, porque eu vi várias opiniões, uns dizendo que tem que indenizar, outros dizendo que não precisa. Quem puder opinar ficaria muito grato.

Bom dia Vinicius,

Primeiramente, informe o empregado da dispensa do cumprimento do aviso prévio. Para a rescisão, considere que o restantes dos dias foram trabalhados normalmente, dessa maneira não há alteração na data de dispensa (07/04) e a empresa está "indenizando"  os 18 dias que teriam até o fim. 

Vinícius,
Quando há encerramento do contrato de trabalho, a escolha pela forma de cumprimento é da parte que promoveu a rescisão.
Nesse caso específico, como o impedimento pelo cumprimento é do empregador, os dias restantes deverão ser indenizados e o contrato encerrado, antecipadamente.
A jurisprudência já orienta nesse sentido.