Aviso prévio

Fui dispensada sem justa causa e a empresa mandou eu cumprir 33 dias de aviso prévio, pois tenho mais de 1 ano na empresa e reduzir os 7 últimos dias do aviso. Nesse caso tenho que cumprir os 33 dias de aviso ou 30 dias e os outros 3 dias proporcionais são indenizados na rescisão? 

Boa tarde Gabriella, 
     Isso mesmo, se você tem mais de um ano de registro, os 03 dias serão indenizados em rescisão... Quanto ao cumprimento do aviso, se a opção de redução foi de 07 dias, você trabalhará 23 dias apenas e não 30.
     Em nenhuma hipótese o aviso trabalhado se estende por mais de 30 dias... Se a opção de redução no aviso fosse de duas horas por dia, aí você trabalharia 30 dias corridos.
E ainda, o prazo para pagamento da rescisão se dará 10 dias após o 30º dia do aviso... Espero ter ajudado.

No caso assinei o aviso prévio dia 03 de abril. Optei pelos 7 dias de redução do aviso. Falaram que meu último dia de aviso seria dia 06/05 mas com os 7 dias de redução ficaria 29/04. No caso está errado? Seria dia 26/04? 

Gabriella

Nenhum trabalhador irá cumprir um aviso MAIOR que 30 dias, como você optou pela redução de 7 dias, você só irá trabalhar 23 dias contando a partir do dia 04/04, finalizando no dia 26/04. 

Entendi! Falei com o RH da empresa e me informaram que eu deveria trabalhar até o dia 29 porque eu assinei o aviso dia 3 e ele começa a contar dia 4, contabilizando 26 dias trabalhados após a comunicação do aviso, visto que haverá redução de 7 dias corridos.  
Minha dúvida é: A redução dos 7 dias seria a partir da data contando 33 dias ou 30 dias? 

Bom dia!

Você vai contar 33 dias -7 dias.

Gabriella

Você irá contar 30 dias - 7 dias de redução, o 3 dias por ano é indenizado na rescisão.

Bom dia
"Minha dúvida é: A redução dos 7 dias seria a partir da data contando 33 dias ou 30 dias?"

A redução será sempre sobre os 30 dias, ou seja, você irá cumprir 23 dias de aviso  (ou cumprir 30 dias e ter a redução da carga horaria em 2 horas) e o restante deverá ser indenizado pela empresa. Lembrando ainda que a redução em dias ou horas é opção do empregado e não da empresa.

Base legal: Sumula n 120

Poderia me enviar o embasamento jurídico para que eu encaminhe ao RH da empresa? Procurei a súmula 120 mas não achei 

Alguns links que devem servir de norte para essa questão. Se procurar no google com a palavras "sumula 120 aviso previo" encontrará outros artigos no mesmo sentido.

www.lefisc.com.br

https://www.trt4.jus.br/portais/trt4/modulos/noticias/144567

juslaboris.tst.jus.br

Passei as informações pra empresa e o gestor do RH disse que não havia entendimento unânime sobre isso e que o entendimento da empresa que trabalho é redução dos dias conforme projeção, ou seja 33 dias -7. O que devo fazer?

Boa tarde Gabriella,

Você poderá procurar o Sindicato representante da sua categoria para te auxiliar nesta questão.

Você cumprirá 30 dias -7. Os 3 dias serão indenizados na Rescisão.