Motoboy- contrato

Boa tarde

Houve um acidente de trabalho com o unico entregador da empresa e agora eles querem um novo motoboy somente no periodo de afastamento (60dias).

O motoboy não quer ser registrado, por ser por pouco tempo.

Neste caso há algum contrato de trabalho a ser feito ?
ou o caminho é a empresa buscar por uma empresa terceirizada?

Boa tarde Magaly,

Contrato de trabalho temporário.
Para isto será necessário uma empresa que faça o intermédio desta modalidade.
Você também pode solicitar serviço terceirizado.

Muito obrigada, Iara

A empresa precisa cumprir com as obrigações trabalhistas e previdenciárias, independentemente do período de contratação do novo motoboy. Se a empresa optar por contratar um novo motoboy diretamente, mesmo que por um período curto de tempo, é necessário formalizar um contrato de trabalho por escrito, que deve ser registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado.
Se o motoboy não quer ser registrado, a empresa não pode contratá-lo dessa forma, pois isso seria uma infração trabalhista. Vale lembrar que a informalidade traz riscos para o empregado, que fica sem a proteção previdenciária e trabalhista garantida pela lei.
Uma alternativa para a empresa seria contratar uma empresa terceirizada que preste serviços de entrega. Nesse caso, a empresa contratada seria responsável por fornecer o motoboy e cumprir com todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias referentes ao empregado. No entanto, é importante que a empresa contratante verifique se a empresa terceirizada é idônea e cumpre com todas as obrigações legais, para evitar possíveis problemas futuros.
Em resumo, a empresa precisa cumprir com as obrigações trabalhistas e previdenciárias, independentemente do período de contratação do novo motoboy. Se o motoboy não quer ser registrado, a empresa não pode contratá-lo dessa forma. Uma alternativa é contratar uma empresa terceirizada para prestar o serviço de entrega.