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Everton Marins de Oliveira
Prata DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. Pessoal Boa tarde Caros Amigos
Estou com a Seguinte situação, um funcionário pegou três atestados medico no mês de março totalizando 18 dias, neste caso como a soma dos atestados deram mais de 15 dias a empresa pagaria 15 dias e o restante seria o funcionário teria que receber do INSS.
Iara da Conceição Santos
Ouro DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde Everton,
Exatamente. Só precisa verificar se estes atestados tem o mesmo CID ou se forem diferentes, se estão correlacionados.
Everton Marins de Oliveira
Prata DIVISÃO 3, Auxiliar Depto. PessoalEntão. O problema que o funcionário foi na agência do INSS marcar a perícia e o atendente falou que está errado que eles têm que pagar somente 3 dias.
Victor C. Gabriel
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Everton bom dia !
É isso mesmo, a empresa ja pagou os 15 dias de obrigação. Se foram 18 dias de afastamento, o funcionário vai requerer junto ao INSS somente os dias que ultrapassaram os 15, que no seu caso são os 03 dias.
Lembrando sempre que é bom fazer uma carta relacionando o ultimo dia trabalhado para o funcionário levar no dia da perícia. Pode ser usado o AVT ( Aviso de volta ao trabalho).
Juliano Netto
Prata DIVISÃO 5, Encarregado(a) Pessoal Everton Marins de Oliveira
E não está certo? Se for mesmo cid, como a nossa colega Iara disse, está certo, agora, se for CID diferente, a situação muda....
15 dias pago pela empresa e 3 dias pago pelo INSS.
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