Desconto do aviso prévio

Alguém sabe me informar a forma correta do desconto do aviso prévio do empregado em caso de pedido de demissão. Desconto a remuneração (médias de HE, ADC Not, etc) ou só o salário base? E se alguém souber, por gentileza, me passa a lei, pq eu vi algumas perguntas nesse mesmo sentido mais são antigas, quero saber se mudou alguma coisa ou se no desconto do aviso prévio só pode descontar o valor do salário Base ou se conta com as médias.

Elinaura,

Vamos partir do princípio de que o empregador quando dá o Aviso Prévio, paga o salário base apenas. Logo, o desconto para este fim será o mesmo.

Elinaura, 
O art 487 da CLT diz que é direito do empregador em descontar a remuneração que seria devida no período do aviso prévio reavido do empregado, em caso de pedidos de demissão.
Porém, existe entendimentos diferentes neste assunto, onde uns entendem que é válido a consideração destas médias no aviso reavido, e outros entendem que não é aplicável.
Interessante ver se existe disposição em CCT ou similares sobre este assunto.

Já tive conversas com sindicatos diferentes sobre este assunto, e orientam á considerar somente o salário base, sem periculosidade e média de horas extras, etc. Esta é a opção mais "segura" pois é a que mais beneficia o empregado.
Espero ter ajudado.

Muito obrigada a todos, foi o que eu fiz, descontei apenas o salário base, pois o meu sistema estava puxando um desconto com as médias e achei estranho, pois o funcionário seria prejudicado kkkkk.

Sim, no meu sistema ocorre o mesmo caso, ele puxa as médias e periculosidade.

Também faço esta adequação pois é o entendimento que temos aqui.