Gabriel Silva do Espirito Santo
Prata DIVISÃO 2, Assistente ContabilidadeBoa tarde, o contrato determinado encerrou no dia 17/06 (sabado) mas o funcionário enviou um atestado de 5 dias 15. Como proceder ?
respostas 3
acessos 191
Gabriel Silva do Espirito Santo
Prata DIVISÃO 2, Assistente ContabilidadeBoa tarde, o contrato determinado encerrou no dia 17/06 (sabado) mas o funcionário enviou um atestado de 5 dias 15. Como proceder ?
Ivani Pedro
Prata DIVISÃO 4, Assessor(a) Recursos Humanos Boa Tarde!
O termino do aviso foi dia 17 e no dia 15 ele trouxe um atestado de 5 dias? é isso?
Vc pode fazer termino normal e esses 3 dias de atestado a empresa paga (dia 15, 16 e 17); lembrando que os primeiros 15 dias a empresa paga, os demais dias é o INSS. Como neste caso foi o caso de 5 dias, termino normal,
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1Olá Gabriel, a resposta que temos da nossa consultoria aqui no escritório é que o contrato pode ser encerrado normalmente em caso de atestado, desde que não seja acidente de trabalho. Quando isso ocorre eu peço à empresa para comunicar do encerramento do contrato via telegrama ou pessoalmente caso o empregado vá na empresa para entregar o atestado, abona os dias em que o mesmo esteve de atestado e encerra o contrato no último dia. O último empregado que uma das nossas empresas desligou fez a reclamatória no sindicato e eles informaram que a empresa procedeu de maneira correta. Espero ter ajudado!
Gabriel Silva do Espirito Santo
Prata DIVISÃO 2, Assistente ContabilidadeMuito obrigado pelo retorno.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.