DATA DE RESCISÃO NO DOMNGO

Aviso trabalhado do colaborador foi até o dia 02/07 (domingo). 
Nesse caso a rescisão pode ser calculada normalmente na competência 06 com saldo de salário 30 dias?
como fica a questão do DSR (dias 01 e 02/07)? Deve ser incluído no cálculo?
ou a rescisão deve ser calculada já na competência 07 considerando esses 2 dias de dsr como saldo de salário?

Paulo Henrique Santos da Silva, boa tarde.

Boa tarde, Yuri!

O último dia trabalhado de fato foi em 30/06, sendo assim eu devo calcular a rescisão na competência 06 considerando os 30 dias de salário ou na competência 07 considerando os dois dias de DSR? 

Paulo Henrique Santos da Silva
Se o último dia foi 30/06, a rescisão será dentro do mês 06, com pgto em 06/07.
E pelo aviso trabalhado ser numa sexta-feira, ele terá direito a 1 DSR.

Boa tarde MariaEm relação ao vale alimentação, tivemos que criar uma conta no aplicativo de alimentação para podermos ter acesso as informações do cartão, meu cartão de vale alimentação referente a esse mês de Julho, foi recarregado e foi produzido e esta em rota de entrega, pois no aplicativo já mostra tudo certinho.Ele deve chegar até o dia 15/07 com o saldo mensal.Porém agora no dia 06/07 precisei pedir conta da empresa por motivos de um processo seletivo que estava participando. A minha dúvida é, estarei recebendo mesmo assim o cartão e será descontado na minha recisão? Ou nesse caso não recebo o cartão?Pois o cartão ainda não chegou, e quando chegar somente quem consegue fazer o desbloqueio do cartão pelo aplicativo é somente eu, conforme aos dados que cadastrei.

Boa tarde Paulo,

Suas falas estão um pouco confusas rs

Mas temos duas situaçãoes:

Se de fato o último dia trabalhado foi no dia 30/06, a rescisão será no mês 06.

Se o aviso realmente ter sido encerrado em 02/07, a rescisão contem apenas esses dois dias de julho.

Abraços!

Bárbara Nunes Barbosa

A empresa terá direito a descontar o valor pago a você ref. a alimentação, acredito eu que você conseguirá receber o cartão efetuar o desbloqueio e utilizar o saldo, caso a empresa não consiga fazer o estorno deste valor, que se caso isso acontecer, talvez eles não descontem de sua rescisão.