REAJUSTE SALARIAL E DISSIDIO

Bom dia!

Prezados tenho uma duvida, trabalho numa empresa a cerca de 1 ano e 4 meses e estou cumprindo aviso pois em setembro inicio em outro emprego. 

Minhas duvidas são as seguintes: 

1 - Vou cumprir apenas 20 dias de aviso, a empresa descontará apenas 10 dias ou pode descontar mais dias do aviso?
2 - A empresa está em processo de dissidio 2023 - 2024 e já foi homologado pelo MT, ainda não tivemos o reajuste na folha, mas minha rescisão é com o novo salário ou o antigo? 
3 - Se a empresa pagar os retroativos na folha de setembro, com pagamento em outubro, eu não estarei mais na empresa mas tenho direito aos valores retroativos? 

Obrigada e abraços

Ana Silva

Observe a sua convenção a respeito do aviso prévio, muitas dão o direito da empresa não descontar os dias não trabalhados, em caso de apresentação de carta de novo emprego;
Caso eles não te deem o aumento na rescisão, terás direito a rescisão complementar;

Boa tarde Ana Silva,

1 - Vou cumprir apenas 20 dias de aviso, a empresa descontará apenas 10 dias ou pode descontar mais dias do aviso? 
A empresa descontara somente os dias restantes, no caso 10 dias, caso você tenha sido dispensada, poderá apresentar a carta de inicio do novo emprego e nem esses dias serão descontados, caso você tenha pedido demissão não terá esse direito.
2 - A empresa está em processo de dissidio 2023 - 2024 e já foi homologado pelo MT, ainda não tivemos o reajuste na folha, mas minha rescisão é com o novo salário ou o antigo? 
Se já foi homologado, sua rescisão será com o novo salario, desde que a data da baixa seja dentro do mês de dissidio ou apos.
3 - Se a empresa pagar os retroativos na folha de setembro, com pagamento em outubro, eu não estarei mais na empresa mas tenho direito aos valores retroativos? 
Os valores das diferenças de setembro deverão estar na sua rescisão.

Judite de Oliveira Pavan

Apenas enfatizando a questão do desconto do aviso prévio, algumas CCT proporcionam isso, mesmo em caso de pedido de demissão...