Exame Admissional em atraso

Tenho um cliente que chegou recentemente para mim, que é uma empresa pequena que possui apenas um funcionário. Conversando com o dono descobri que este funcionário não fez o exame admissional, além de não ter sido registrado no e-social.

Quero deixar tudo de acordo, portanto a dúvida seria se eu consigo fazer o registro retroativo deste funcionário (pagando a guia de FGTS atrasado), além do exame admissional. O cliente teria alguma implicação neste processo?

Olá, bom dia!
Pelo que sei, terá que enviar o registro retroativo para o e-social, fazer todos os recolhimentos do período.

Outro ponto é que sem o exame, a empresa não poderá se proteger contra demandas judiciais de empregados que alegarem ter tido sua saúde prejudicada em razão do trabalho, já que não existirá nenhum registro que comprove a complicação de saúde, fora do ambiente de trabalho.

Você pode orientar que a empresa cumpra com a realização do exame com urgência, e com os periódicos daqui por diante, porque, de regra, o admissional deve ser feito antes de começar a trabalhar.

A implicação por enquanto seria no caso de uma fiscalização, pois ainda não presenciei nenhum caso de multa automática por admissão em atraso para o e-social.