Judy
Iniciante DIVISÃO 1, Bancário(a)Estagiei durante 11 meses e 17 dias em uma empresa. Trabalhei 17 dias do mês e fui colocada em recesso de 15 dias. O contrato foi rescindido para efetivação como PJ. No cálculo, ficaram 29 dias de direito a recesso remunerado. A empresa deu 15 dias de recesso e iniciou o contrato PJ. Fui informada que dariam os 15 dias de recesso e pagariam os 14 dias restantes. Porém, foi pago o valor de 29 dias de recesso + 17 dias trabalhados no mês. Neste caso, a empresa está correta? Ou os 14 dias que não foram descansados deveriam ser pagos por fora, já como PJ? Ao final do mês seguinte, com 30 dias trabalhados, recebi o salário normal de efetiva como PJ.