AVISO PRÉVIO POR COMUM ACORDO

Bom dia pessoal, estou com uma dúvida!
Entendo que nessa modalidade de Rescisão, existe o aviso trabalhado e indenizado. Quando se trata do trabalhado, por iniciativa da empresa e o colaborador não cumpre. Desconta 50% desse aviso dele? 

Pois entendo que quando se trata de um acordo e é trabalhado, teria que cumprir até o final, caso não compareça, é falta! 
Me ajudem!

Joice Ventura de Sousa, bom dia.

Colega, a fim de tentar te ajudar, me esclareça uma coisa que eu não entendi: o motivo da dispensa é "por comum acordo" ou "dispensa por parte da empresa"?

"Comum acordo", tanto que essa modalidade pode ter a iniciativa de ambas partes, certo? Nesse caso, a empresa que propôs pro colaborador o acordo. 

Yuri Aquino "Comum acordo", tanto que essa modalidade pode ter a iniciativa de ambas partes, certo? Nesse caso, a empresa que propôs pro colaborador o acordo.

Joice Ventura de Sousa

Ok, rescisão por comum acordo. Sim, a proposta pode vir de ambas as partes. Mas então vamos lá a sua questão inicial:

Sim, nessa modalidade existe o indenizado por metade dos dias de direito no colaborador, digo isso pois nesta conta deve entrar os 3 dias a mais por ano trabalhado. Logo, se o funcionário não tem 1 ano fechado, o aviso indenizado será de 15 dias. Se ele tem 2 anos, o aviso indenizado será de 18 dias (36 dias no total).

No aviso trabalhado não há redução de jornada e nem "desconto de 50%", mas sim, caso o colaborador não compareça durante o aviso trabalhado estabelecido no acordo, esses dias serão lançados como faltas injustificadas, impactando também no recebimento de suas férias.

Esclarecido minha dúvida, muito obrigada!

Joice Ventura de Sousa, bom dia.

Disponha colega.