Atestado no domingo

Olá boa tarde, meu nome é Keyla Cristina. Gostaria de tirar uma dúvida. Por lei é exigindo que o funcionário trabalhe 3 domingos e folgue 1 domingo. Aconteceu o seguinte caso na minha empresa, eu folguei o primeiro domingo do mês dia 03/09 logo estava escalada para trabalhar os outros 3 domingos do mês, porém no dia 17/09 eu passei mal e acabei pegando atestado. A pergunta é, a empresa pode adiar o meu próximo domingo ? Que no caso seria dia 01/10. Estou perguntando pq a minha empresa alegou que por eu ter colocado o atestado no domingo eu não conseguiria folgar no meu domingo de fato e colocaram para eu folgar no dia 15/10. Queria entender se o atestado conta como "folga" de domingo e se existe alguma lei que me traga essa resposta. Desde já agradeço. 

Bom dia!

Como sua folga deveria ter sido ontem, não sei se minha resposta terá relevância. Mas vamos lá, a empresa não poderia ter feito isso, visto que o atestado que você colocou é uma falta justificada, ou seja, é como se você tivesse trabalhado normal. Deixarei um link de um julgado do TST parecido com o seu, em que a empresa teve que indenizar o funcionário por praticar tal conduta.

www.conjur.com.br

Oi Francisco, bom dia.

A sua resposta me ajudará muito pois essa é uma das várias práticas injustas que já cometeram comigo. Só queria ter certeza pois os gerentes me afirmaram que essa prática estava dentro das leis. Obrigada pela ajuda, foi excelente. 

Bom dia Keyla Cristina da Conceição de Souza Rios

Um outro ponto importante e que na minha empresa estamos tendo que nos adequar é sobre as folgas aos domingos para mulheres. 
As folgas aos domingos devem acontecer um sim, outro não. Ou seja, dois domingos ao mês.