tempo para fazer compensação salario maternidade

Quanto tempo tenho para pedir a compensação do salario maternidade? ha algum tempo especifico?
posso comecar a fazer as compensacões da GPS quando terminar a licença maternidade da funcionaria e ela voltar ao trabalho?

se puder fazer isso como proceder na sefip, pois ela gera a compensação automatico, posso zerar a compensação e fazer os recolhimento de inns? pois aconteceu isso comigo.

Epero ajuda dos colegas!!!

Caro Igor, bom dia.

A compensação é feita a partir do momento que a funcionária entra de licença maternidade, n tem q esperar ela voltar a trabalhar para tal.

Como vc mesmo disse, o sistema já faz o lançamento da compensação automático, pois essa é a regra.

Como se sabe, agora quem faz o pagamento da licença maternidade é a empresa, e n mais o INSS, então a compensação é imediata.

Espero ter ajudado.

Att.

Olá, boa tarde!

Se vc ainda não fez a compensação pode começar agora! se for uma empresa do simples vc provavelmente não terá inss a pagar e a declaração a previdencia será zerada!

Att

e um a empresa do simples o inss da empresa e pouco cerca de 95,00 reais,e foi recolhido o inss nos meses em que a empregada estava de licença maternidade que comecou em março e termina em julho.

Então começe desde já a compensação.

vc pagou a funcionária certinho?

Pegue o montante desses pagamentos dos 120 dias e lance como compensação mesmo daqui para frente.

Só deixe tudo claro, para depois comprovar essa compensação.

Att

ah certo, outra duvida !!

no mes de marco houve desconto sindical e em abril teve o dissidio tem algum problema mudar o salario enquanto se recebe o salario maternidade

Não tem problema aumentar o salário, é direito do funcionário o dissídio.

O desconto da contribuição sindical também está correto.

leila voce tem algum embasamento legal ou uma lei que fale sobre o ponto.
e se resolver pagar essa diferenca quando terminar a licença maternidade pode ser tambem?

Igor, o fato de ela estar de licença maternidade n altera em nada os direitos dela. A empresa tem lançar o dissídio e descontar a sindical nas devidas épocas.

ah ta certo leila, mas acho que vamos pagar depois quando ela voltar

Ela estará recebendo o salário pela empresa, então no meu entendimento terá direito ao dissídio no mês devido.

Caso não tenha sido feito, deverá ser pago as diferenças desde a data devida, e a empresa estará perdendo dinheiro, pois se tivesse aumentado o salário na data devida a compensação do salário maternidade seria maior.

Ok Leeila muito obrigada pelas respostas e esclarecimentos!!

agora quanto eu vou compensar?
soma-se os quatro meses de salario R$ 510,00

março= 460,64 proporcional (inicio da licença maternidade em 04/03/2010)
abril= 520,00 (teve um dissidio do sindicato)
maio=520,00
junho=520,00
total de 2.020,64 e esse valor a compensar nas proximas gps

Isso ai, na verdade termina dia 01/07/2010, logo tem mais 1 dia de 07/2010.

Att

na verdade termina dia 02/07/2010, mais 2 dias 33,54

entao tenho a compensar 2.020,64+ 33,54= 2.054,18.

Se tem início em 04/03, temos:

Março: 28 dias
Abril: 30 dias
Maio: 31 dias
Junho: 30 dias
Julho: 01 dia

nossa leila me desculpe isso mesmo

muito obrigado a todos pelos esclarecimentos
qualquer duvida volto a perguntar.

Fique à vontade, se ainda tiver dúvidas!

Prezados colegas bom dia!


Estou com uma empresa que o dissidio da categoria saiu agora no mes de Agosto/2010 com modificação de salario com os seguintes detalhes:

-salario anterior: R$ 557,00
-salario novo: R$ 600,00

-diferença: R$ 43,00


O dissidio diz que deve ser ajustado o valor apartir do mes de Julho/2010, como devera ser procedido os proventos de uma funcionaria que se encontra de licença maternidade da verba R$ 43,00 referente ao mes de julho, de uma forma que seja deduzido tambem do INSS de Agosto/2010


OBS o salario da funcionaria já foi alterada para R$ 600,00



Atenciosamente,


José Fábio S Lima

Oi , boa noite!! Espero que alguém possa me ajudar, por favor!! Porque nem o meu contador consegue resolver o meu problema. Tenho uma empresa enquadrada no simples nacional e uma funcionária que entrou de licença maternidade no ano passado no período 10/05/2010 a 10/09/2010, e o contador não fez absolutamente nada na época, ficou como se a funcionária estivesse trabalhando normalmente e a empresa pagando o salário normal.
Gostaria de saber se tenho como pedir a restituição do salário materninade ou receber através da compensação do GPS, como proceder, aonde ir?
O meu contador diz que não tem mais como fazer porque já passou muito tempo.
Agradeço muitíssimo desde já.

Mary

Cara Mary.

Há oq fazer sim e é muito simples... faça a devida compensação o mais rápido possível e guarde muito bem as folhas de pagamento e as guias de GPS da época para uma eventual fiscalização. Vc não está fazendo nada ilegal, apenas oq é de seu direito q não foi feito na época.

Espero ter ajudado.

Boa tarde!!
Agradeço a resposta da Isabela Gomes, mas eu preciso saber como proceder. O que e como eu tenho que fazer para efetuar essa compensação? Eu não entendo nada de contabilidade.
Muito obrigada!!

Mary, quem tem q fazer é seu contador, ele sabe como proceder.

Peça pra ele fazer a compensação da época.

Oi Isabela, agradeço pela resposta e tentar me ajudar, mas a criança da funcionária já fez aniversário de 01 ano e o meu contador ficou todo esse tempo pra fazer e não fez e qdo eu cobrei isso dele ele disse que não dá mais pra fazer, por isso eu estou correndo atrás e procurando me informar.
Obrigada.

Mary

Bom dia Mary.

Vc está corretíssima em ir atrás disso, afinal, a prejudicada foi vc (empresa). Não há problema em fazer a compensação mesmo depois desse tempo todo, pois lei é lei e ela tem q ser cumprida.

Faça a compensação sem receio de dar algo errado. Se por acaso ainda tiver dúvidas com relação a isso, procure um posto da previdência ou um advogado previdenciário e se informe melhor, ou se preferir, peça para q seu contador faça isso, afinal, o erro foi dele né.

Abraços.

Bom dia Isabela! Agradeço muito pela sua ajuda. Com certeza farei isso.
Um grande abraço!!

bom dia gente, sou novo aqui mais estou com um problema que espero que alguem possa me ajudar.
tenho um cliente que um dos sócios e a esposa e a mesma recolhe sua previdencia regularmente, no mes 04/2009, a mesma teve um filho mais a antiga contadora não informou a previdência e nem compensou esse valor, minha duvia e o seguinte:
* como compensar esse valor devido (R$ 465,00 por mes) e o que tenho que fazer para informar a previdência os dados do nascimento do filho na data correta, alem dessa compensação hoje.

Tenho uma duvida sobre afastamento Salario Maternidade, sobre o 13 salario.
O 13 salario é pago junto com o salario maternidade ou é pago no tempo previsto em lei?. Pois, quando o funcionario afasta por um outro motivo, como por exemplo auxilio doença, a empresa tem até o dia 30/novembro de cada ano para efetuar o pagamento da 1ª parcela e o mesmo é proporcional ao tempo trabalhado e no salario maternidade é do mesmo modo? E os avos proporcional ao tempo de salario maternidade pode ser compensado?

Vagnuenes Jose de Oliveira Boa Noite;

O pagamento do 13º esta regulamento na Lei 4.749 de 1965 [clique para acessar];

Quando a previdência social realiza o pagamento de benefícios: