Suspensão de funcionário

Oi pessoal, boa tarde!

Tenho um cliente que nos avisou que suspendeu um funcionário por 5 dias, em contato com o suporte do meu sistema eles me disseram pra informar no sistema para cálculo da folha como se fossem 5 faltas.

Porém, colocando 5 faltas impactaria na proporcionalidade das férias, já não teria direito aos 30 dias, mas sim 24.

Alguém saberia me dizer se realmente posso colocar como 5 faltas? Ou dias de suspensão não tiram o direito dos 30 dias das férias?

Boa tarde Angela, tudo bem?

Não seria justo com o funcionário lançar a suspensão como falta, afinal ele já está sendo penalizado por algum fato ocorrido.

Você deverá criar um novo evento no seu sistema especificamente para suspensão.

Abraços.