REGISTRO DO PONTO APÓS ESQUENTAR MARMITA

Bom dia!

Funcionário esta registrando o ponto de intervalo somente depois de esquentar sua marmita no micro- ondas, posso adverti-lo? 
Existe alguma artigo que fale sobre isso?

Bom dia!
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a marcação do ponto deve ser precisa e seguir uma jornada de trabalho, registrando os horários de entrada, saída e intervalos. Isso é feito para garantir a conformidade com as políticas da empresa e as regulamentações trabalhistas em vigor.
No entanto, a situação que você descreveu é bastante específica e pode depender das políticas internas da sua empresa. Se o tempo que o funcionário leva para esquentar a marmita no micro-ondas está sendo contado como parte do intervalo de trabalho, isso pode ser uma questão a ser discutida.

Aqui estão algumas sugestões de como você pode abordar essa situação com o funcionário:
Marque uma reunião: Agende uma reunião privada com o funcionário para discutir a situação. Isso ajudará a evitar constrangimentos e permitirá que o funcionário se sinta mais à vontade para expressar suas opiniões.
Seja claro e direto: Explique claramente a situação e por que ela é um problema. Por exemplo, você pode dizer algo como: “Notei que você tem registrado o ponto de intervalo somente depois de esquentar sua marmita no micro-ondas. Isso está afetando a precisão dos nossos registros de tempo e gostaria de discutir isso com você.”
Seja receptivo: Ouça o que o funcionário tem a dizer e seja aberto a sugestões. Talvez haja uma razão válida para o comportamento do funcionário ou talvez ele não esteja ciente das regras.
Forneça orientação: Lembre o funcionário das políticas da empresa em relação à marcação do ponto e explique a importância de seguir essas políticas.
Documente a conversa: Após a reunião, documente a conversa e as ações acordadas para referência futura. Isso pode ser útil se a situação persistir.

Lembre-se, o objetivo é resolver a situação de uma maneira que seja justa para todos e que mantenha um ambiente de trabalho positivo. Seja respeitoso e compreensivo durante a conversa.