Obrigada.. Agora só faltou perguntar sobre PRAZO.
Se ele for dispensado ou pedir demissão, antes do termino, temos 10 dias para pagar?
Se for no termino do contrato, temos um dia?
O código no fgts é o mesmo?
Se encerrar no termino de contrato, ele não tem direito ao Seguro Desemprego, correto?
Precisava saber também, onde consta que não pode ser prorrogado mais de uma vez porque em varios sites trabalhistas, tenho lido que pode ser prorrogado mais de uma vez, desde que não ultrapasse dois anos. podem me ajudar?
veja um exemplo dos varios que achei publicado:PRORROGAÇÃO DE CONTRATO DETERMINADO:
A esta modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado não se aplica o disposto no artigo 451 da CLT, que dispõe:
"Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo."
Portanto, o contrato por prazo determinado instituído pela Lei nº 9.601/1998, será de, no máximo, 2 (dois) anos, permitindo-se, dentro deste período, sofrer sucessivas prorrogações.
o que é certo afinal. prazo determinado prorroga mais de uma vez e está certo ou errado?