Emiliana
Iniciante DIVISÃO 1, Entregador(a)Um funcionário com quase cinco anos de empresa, em março deste ano recebeu auxílio doença por problemas de saúde e retornou em 04/07 considerando que em sua CCT diz que ele tem período de estabilidade de 45 dias após o retorno, mas logo em seguida ele já foi colocado de férias por 14 dias que também na mesma convenção diz que ele tem estabilidade após o retorno das férias. A dúvida em questão é, ele foi demitido sem justa causa, ele teria direito em receber as duas indenizações de estabilidade ou apenas a referente a férias pois a situação que ele estava antes de ser demitido era estabilidade pós férias?