O texto me parece claro que se trata de sindicato próprio a contadores registrados.
Porém como principio basilar de direito do trabalho temos a primazia da realidade, ou seja, independe do que está nos registros o que deve ser considerado é o que acontece na pratica.
Em minha opinião, se a função que você exerce é a compatível com funções de contador, geralmente descritas na própria convenção, a empresa tem obrigação legal de cumprir com os requisitos legais correspondentes, isso inclui o piso mínimo da profissão, ainda que você não esteja inscrito em órgão regulador.
Aqui um trecho decisão do TST que corrobora esse entendimento:
A C.C. Gomma Brasil Ltda. foi condenada a pagar diferenças salariais a um engenheiro mecânico sem inscrição no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA) que recebia abaixo do piso da categoria. A decisão é da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que conheceu de recurso do trabalhador por entender que a exigência do registro se limita ao âmbito administrativo do conselho.
A Turma, em decisão unânime, restabeleceu a sentença, por considerar que a empresa não observou a remuneração mínima da categoria no ato da admissão. O relator do recurso, ministro Renato de Lacerda Paiva, observou que, de acordo com o princípio da primazia da realidade, ficou evidenciado que o trabalhador exercia atividades inerentes ao cargo de engenheiro mecânico, e, portanto, faz jus aos direitos garantidos à categoria.
Processo:
RR - 542-54.2012.5.03.0142
Cabe ressaltar que você não precisa nem sequer ter formação para ter direito as verbas correspondentes a função, a jurisprudência do TST entende que você não tem direito a anotação na
carteira de trabalho com a profissão em questão pois isto é restrito a quem possui formação, mas ainda sim tem o direito a receber como tal se for o caso.
Segue trecho do Processo:
RR-1122-31.2013.5.04.0010:
Segundo a relatora do recurso de revista da auxiliar, ministra Kátia Magalhães Arruda, a jurisprudência do TST orienta que a falta de qualificação profissional exigida em lei impede o enquadramento e a anotação na
CTPS, mas não o pagamento dos valores referentes aos direitos trabalhistas relativos ao cargo efetivamente exercido.
Por fim, sugiro procurar o sindicato em questão para maiores esclarecimentos, em ultimo caso o tribunal do trabalho da sua jurisdição ou um advogado trabalhista de sua confiança.
Abraços
